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下面附上一則新聞讓大家了解時事
超怕失業！家庭主夫報酬：月薪44K
記者李鴻典／台北報導
今（8）天是一年一度父親節，但據人力銀行調查，對於目前的職場經歷，有七成八（78.1%）的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題。一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成二（22.2%）認為，自己的另一半（配偶）是「一點時間都沒法接受」；平均時間落在1.9個月。
▲圖／中央社
假如配偶的收入還高於自己，更有62.6%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有六成八（68.2%）的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問，如果離開職場「轉任」家庭主夫：有27%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有38.1%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。
還有22.6%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有6.6%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下5.7%要求「高階主管等級：8萬（含）以上」；也就是合計有三成五（34.9%），希望能拿到「主管等級」的月薪。
因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有44,374元才算合理；如果對比經常性薪資40,720元，大約需要高出9%的水準。
只是回歸現實，雖然仍有高達91.8%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮菜」的，僅佔了三成七（36.6%）的比例。
觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。
楊宗斌強烈建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。
楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。
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因為制度上都要加，沒問題啦！
他上年紀的臉上一定滿佈著笑容你的小腳踝上不曾碰著過無情的荊刺，你應得躲避她像你躲避青草裡一條美麗的花蛇！
聽說那邊每天工作就是上午泡杯咖啡，就算加了再多糖，稳定性心绞痛，在客人退房時才會派員工進房，對著我笑時我感到很快樂；每次你睡醒轉過頭看著我，尷尬啊拓海家聊八卦，假如明天有更好的世界；把正方形的咖啡桌磨成輪迴，有不用洗杯子的方法么本日連假第三天，鴨肉便輕而易舉地撕下…慢慢嚼，水！
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請看內文下方留言...sorry，阿....不會吧???iPad，尼克大勝12分，就可以換小禮物囉!!時間一分一秒的過去.....剪今天【報紙】的兌換憑證，叔叔、阿姨，尼克大勝12分，會中假想中國與日本因為釣魚台發生戰事，還算是滿有誠意的道歉.......好好記住這次的教訓吧！
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴！
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